Lowongan Kerja Surabaya PT Urbanfit Valdixon Indonesia Posisi HR GA & Legal Manager

Selamat siang, bagi kalian yang sedang mencari pekerjaan baru, lowongankerjalampung.com memiliki informasi lowongan kerja yang mungkin sesuai dengan minat dan bakat kalian. Sedang mencari pekerjaan dengan penempatan di Surabaya dan sekitarnya? Kami menyediakan informasi lowongan pekerjaan dari berbagai perusahaan, agensi, lembaga, serta instansi terpercaya. Kami menyarankan Anda untuk mencari berdasarkan posisi yang dibutuhkan untuk memudahkan pencarian.
Sebelum mengajukan aplikasi atau lamaran kerja di lokerhariini.web.id, ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan sebagai pelamar kerja:

1. Baca baik-baik kriteria lowongan kerja. Informasi lowongan kerja yang tertera di website kami berasal dari penyedia kerja. Sehingga kendala atau masalah yang Anda hadapi menjadi tanggung jawab pihak penyedia;

2. Lengkapi persyaratan. Masing-masing penyedia kerja memberikan syarat dan ketentuan berbeda. Jadi, pastikan Anda melengkapinya sebaik mungkin;

3. Isi dengan informasi valid. Informasi yang Anda serahkan pada lamaran kerja sebaiknya merupakan data-data valid untuk memudahkan konfirmasi dan penyeleksian;

4. Ikuti alur pengajuan lamaran dari pihak penyedia kerja. Untuk mencegah keterlambatan dan kesalahpahaman, selalu ikuti jadwal atau alur pengajuan dari penyedia lamaran kerja.
Berikut ini lamaran kerja terbaru yang dapat Anda pertimbangkan:

Lowongan Kerja Posisi HR GA & Legal Manager di PT Urbanfit Valdixon Indonesia

DESKRIPSI LOWONGAN KERJA

Persyaratan Mutlak:

Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen
Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang yang sama
Umur maksimal 45 tahun
Keahlian Khusus yaitu kemampuan menganalisa, menyusun, mengimplementasi dan mengevaluasi sistem & organisasi perusahaan (struktur organisasi, sistem & prosedur, dan sebagainya)
Memiliki kemampuan Public Speaking yang baik
Berwibawa, Cerdas dan Bijaksana
Disiplin dan tepat waktu

Lebih disukai bila:

Memiliki sertifikasi Neuro Linguistic Programming
Memiliki sertifikasi Business Coach
Mampu melakukan minimal 5 test psikologi dan memiliki tools yang diperlukan

Job Desk, Tugas dan Tanggung Jawab :

Membantu Pimpinan menyusun target jangka panjang dalam 5 tahun ke depan dan dituangkan dalam target jangka pendek tahunan untuk departemen yang berada di bawah kewenangannya sesuai dengan data-data yang ada.
Bersama Pimpinan menyusun strategi jangka panjang 5 tahun ke depan dan dituangkan dalam strategi jangka pendek tahunan untuk departemen yang berada di bawah kewenangannya.
Membuat Standar Prosedur (SOP) yang terkait dengan bagian yang berada di bawah kewenangannya dan memastikan prosedur tersebut mendukung pencapaian target organisasi yang sudah ditetapkan sebelumnya.
Melakukan pengawasan dan pengendalian kinerja sesuai dengan target yang sudah ditentukan.
Melakukan koordinasi internal departemen dan menjaga hubungan lintas divisi agar dapat bekerjasama dalam mencapai target perusahaan yang sudah ditetapkan.
Menjalin hubungan dengan pihak eksternal pejabat pemerintahan yang terkait.
Menjalin hubungan dengan pihak eksternal pejabat swasta.
Membuat rencana kebutuhan biaya yang dibutuhkan oleh bagian yang berada di bawah kewenangannya dan dituangkan dalam budget tahunan.
Membuat pengajuan biaya operasional, memastikan efisiensi biaya, pemanfaatan biaya yang sudah diberikan sesuai dengan kebijakan otoriasasi dan sistem budgeting.
Membuat proposal biaya yang diluar kebijakan otorisasi dan budget dengan melampirkan evaluasi pendukung.
Mengajukan usulan-usulan rotasi, promosi, mutasi untuk level di bawah manager sesuai dengan persyaratan yang ditentukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
Membuat usulan penambahan tenaga kerja diluar standard yang ditetapkan sesuai dengan kebutuhan pada bagian yang berada di bawah kewenangannya.
Membuat usulan pengembangan tenaga kerja di departemen masing-masing sesuai dengan kebijakan yang berlaku.
Memberikan pelatihan kepada karyawan yang berada di bawah kewenangannya sesuai dengan kompetensi yang mengacu pada kebutuhan perusahaan.
Menyusun, menerapkan dan mengevaluasi program pelatihan karyawan setiap karyawan yang dituangkan dalam “program pelatihan”.
Mengevaluasi promosi, demosi dan rotasi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan yang mengacu pada perubahan atau pengembangan bisnis perusahaan.
Mengelola sistem kompensasi, tunjangan dan fasilitas, untuk memastikan sistem yang telah ditetapkan perusahaan kompetitif, sejalan dengan praktek industri, sesuai kemampuan finansial perusahaan dan performa.
Memahami dan mengupdate informasi ketenagakerjaan apabila ada perubahan aturan dan kebijakan.
Melakukan pembinaan & penyuluhan (coaching & counselling) bagi karyawan yang membutuhkan, agar mencapai performa kerja yang diharapkan, sesuai dengan kebutuhan & teknik pembinaan & penyuluhan.
Menyusun, mengevaluasi dan mengembangkan sistem kompetensi karyawan untuk mencapai target tingkat kemampuan kompetensi karyawan.
Mereview standar KPI corporate dan KPI individu secara periodic untuk menilai performance kinerja karyawan terhadap target yang ditetapkan.
Mereview grading dan jabatan karyawan secara periodik.
Melakukan sosialisasi kebijakan-kebijakan perusahaan kepada karyawan
Menerapkan, mengontrol dan mengevaluasi kegiatan K3 perusahaan untuk menciptakan suasana kerja yang aman,nyaman dan rapih.
Meninjau dan merevisi kebijakan-kebijakan dan SOP HR, agar dapat diterapkan secara tepat, sesuai dengan perubahan atau peraturan yang berlaku.
Melakukan peningkatan dan pengawasan budaya perusahaan agar sesuai dengan value dan visi misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Menjaga hubungan baik dan menyelesaikan setiap permasalahan yang ada dengan Serikat sehingga terjadi hubungan yang harmonis.
Meyakinkan pemenuhan struktur organisasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan, dengan melakukan proses perekrutan dan penempatan karyawan yang kompeten.
Bekerja sama dengan team IT menuangkan semua kegiatan Human Resources department dalam software HRIS.

Wewenang dari HR / GA Manager, antara lain:

Menyetujui penerbitan Internal Memorandum, Perjanjian Kerja, Referensi Kerja, Surat Teguran/Peringatan.
Menyetujui penerimaan karyawan sampai dengan level Supervisor yang berpenghasilan sesuai dengan “Tabel Pengelompokan Gaji Karyawan”.
Menyetujui PR (Purchasing Request) maksimum senilai tertentu seperti yang ditetapkan (tabel otoritas).
Menyetujui pengajuan peminjaman uang oleh karyawan ke perusahaan.
Melakukan penilaian kinerja terhadap team dibawahnya.
Memberikan rekomendasi peringatan/teguran terhadap karyawan yang melanggar peraturan & kebijakan perusahaan.

Contoh hasil kerja dari HR/GA Manager berupa konsep kebijakan, laporan, produk jadi, keputusan, prosedur, order, dan sebagainya, dalam bentuk:

Laporan kinerja (KPI) > Bulanan
Struktur Organisasi > Sesuai kebutuhan & revisi
Job Description (jobdesc) > Sesuai kebutuhan & revisi
Buku Kebijakan, Prosedur & Instruksi Kerja > Sesuai kebutuhan & revisi
Survey Kepuasan Karyawan > Tahunan
HRIS System

Adapun informasi perusahaan sebagai pihak penyedia tertera di bawah ini:

Informasi Tambahan Lowongan Kerja

Tingkat Pekerjaan : Manajer/Asisten Manajer
Kualifikasi : Sarjana (S1)
Pengalaman Kerja : 5 tahun
Jenis Pekerjaan : Penuh Waktu
Spesialisasi Pekerjaan : Sumber Daya Manusia/Personalia, Sumber Daya Manusia / HR / 502, 137

Perkiraan Gaji : –

pt-urbanfit-valdixon-indonesia

Informasi perusahaan Pemberi Kerja, PT Urbanfit Valdixon Indonesia

Urban Athletes Adalah pusat kebugaran berstandar Internasional yang memfokuskan diri pada layanan yang profesional & berintegritas dimana kenyamanan dan member adalah No. 1 kami.

Vision

Go Nation Then Go Global

Our Founder

Verawaty Budiyanto, ST., M. NLP

Founder Urban Athletes menjadi ketua umum Asosiasi Pengusaha Pusat Kebugaran di Indonesia yang berkolaborasi erat dengan Asosiasi Pelatih Kebugaran Indonesia.

Why Urban Athletes

Personal Trainer yang telah bersertifikasi
Akses yang lebih dari 500 kelas per minggu
Fasilitas Fitness yang telah terstandarisasi
Staff yang ramah dan mengutamakan Service Excellent
Program Innovation pertama di Indonesia
Fitness Test Program adalah cara kami untuk mengukur bagaimana profil member sebelum memulai latihan, sehingga trainer bisa menyesuaikan porsi latihan yang tepat berdasarkan hasil dari Fit- Test tersebut.

Informasi Tambahan Perusahaan PT Urbanfit Valdixon Indonesia

Ukuran Perusahaan : 51 – 200 pekerja
Waktu Proses Lamaran : 26 hari
Industri : Kesehatan/Medis
Tunjangan dan Lain-lain : Kasual (contoh: Kaos)
Lokasi : Surabaya

Setelah selesai mengajukan lamaran kerja, silakan tunggu pemberitahuan selanjutnya dari pihak penyedia kerja. Jika Anda ingin menanyakan informasi lebih lanjut sehubungan posisi ini, silakan kontak langsung ke perusahaan bersangkutan melalui kontak yang telah disediakan.

Apakah posisi ini bukan yang Anda butuhkan? Silakan teruskan penelusuran Anda di lowongankerjalampung.com untuk menemukan lowongan kerja yang diperlukan. Apabila ingin menanyakan sesuatu perihal website kami atau ketentuan mengunggah iklan lowongan kerja, segera hubungi kami. Dengan senang hati, kami akan membantu Anda untuk mengurusnya.

Demikian informasi lowongan kerja dari Lokerfavorit.com, untuk lebih lanjut dan melamar silahkan klik tombol “Lamar Sekarang” di bawah. Lokerfavorit.com berharap informasi ini dapat membantu kalian dalam menemukan pekerjaan impian.

Tekan tombol “Lamar” sekarang juga untuk melamar pekerjaan ini melalui situs lowongankerjalampung.com tempat menemukan lowongan kerja favoritmu.

Source link